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未来职业发展 组织的功能在弱化 个体在崛起

来源:三茅网  时间:2018/12/14 10:46:00 【打印】【 】 【关闭

  对一个人的职业发展来说,有四种要素非常重要:个体、平台(单位)、职业、职位。

  那未来择业,四种要素冲突的情况下,你要选择哪个呢?

  从自我发展的角度,从对个人职业发展的重要性来说,如果非要在这四种要素中排个序,我的观点是:个体>职业>职位>单位。

  所以,职业规划中,我觉得能选择那些能发挥你的优势,挖掘你的潜能的职业或职位,比你选择单位更加重要。

  要了解他它们的重要性,我们先来了解下它们各自的概念:

  亦称自我意识或自我概念,主要是指个体对自己存在状态的认知,是个体对其进行自我评价的结果。在我们的经验中,觉察到自己的一切而区别于周围其他的物与其他的人,这就是自我,就是自我意识。这里所说自己的一切指我们的躯体,我们的生理与心理活动。举例:你自己就是一个独立的自我。在职业发展中,个体的发展是最重要的,你的能力、素质的发展,是一切的基础。

  是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。举例:人力资源管理。

  职位:是在一定的时间内,由一名员工承担若干项任务,并具有一定的职务、责任和权限时就构成一个职位。举例:人力资源管理是职业,但其中的招聘专员就是职位。

  单位是指能以自己的名义拥有资产、发生负债、从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。单位又分为:政府单位、事业单位、企业单位三类。企业单位又分:国有、民营、私营、股份制、外资、合资等。

  职位会消失,选错职位,

  等于女孩子嫁错郎,从头开始很受伤

  2018年有一个很流行的关键词叫“趋势”。我们总在谈共享,谈AI,所以我们讲职业规划,就不得不讲到趋势,大家有没有想过,有可能将来你的职位将会被机器人所替代?很多人应该看过王晶导演的电影《澳门风云》,这部电影中有个机器人叫傻强,它简直无所不能,端茶倒水、按摩等等,这样的机器人我相信在未来会越来越多地出现在大家的生活中。人工智能方便了人类,但也取代了人类的某些功能。前段时间去银行办事,用机器来办,现在的身份证办理都用机器来办理了,所以你会看到那些地方人很少。

  “你的工作将在20年内不复存在:到2036年,机器人和人工智能将‘淘汰’所有人类工人。”美国斯坦福大学研究员维威克·沃德瓦说。近日,世界经济论坛研究显示,到2020年,机器人取代500万份工作,710万个工作职位将消失!

  越来越多这样的事情,正在发生:

  全球最大代工企业富士康解雇6万名工人,取而代之的是机器人;

直销银行发展迅猛,截至目前累计裁员60万人,未来80%的银行员工将下岗;

  无人驾驶汽车批准上路,无人飞机也在大力推广。

  我们正面临这种趋势:人工智能将取代大部分职位,你现在在做的职位有可能在不久将要消失,那你将面临失业,被淘汰出局的可能。

  以前写过一篇文章,有写到三年前,深圳靠摩的生存的人很多。对他们来说,摩的司机就是他们的职位。

  那时,做摩的司机比进厂打工要强很多。

  后来,深圳禁摩,很多摩的司机转行了!但毕竟还是有需求,所以很多人就躲着交警,悄悄地拉客,虽然收入越来越少,但还是可以维持生活。

  这两年,共享单车兴起,以前摩的的主要客户-上班族,现在都转为骑共享单车了,比摩的安全而且便宜。

  自此,摩的司机再也没有了生意。对于很多摩的司机来说,赖以生存的工作没有了。

  所以有些职位会消失,选错了职位,就走错了人生!

  优先选择职位,一方面不会选错努力的方向,另一方面更利于你打造你的核心竞争力。这可以让你在职场中立于不败之地。

  很多人说单位也会消失,但单位消失,你可以再换一家单位。可是职位消失了,你之前所积累的知识、技能、资源将不再具有优势。想想,哪个更好?

  所有职位的发展性都不一样

  选错了,可能永远都错了

  一般来说,大部分的职位都会设置向上发展的发展通道。例如,一个人力资源专员,在公司是员工级别,再往上就是人力资源主管,人力资源主管上面是人力资源经理,人力资源经理上面人力总监。一般来说,层级越高,工资越高,这是所有企业亘古不变的真理。这个模型,对所有企业都适用!前面说过,判断一个职业的好坏,要看这个职业的深度和宽度的发展性。职位体现的是职业的深度。一般一个职业如果有深度发展性,都是一个好职业,因为你可以通过积累,来达到职业发展的新高度。

  所以,请你在选择职业的时候,先判断一下这个职业是否具有深度的发展性。有些职业是没有发展深度的。如果你选择了这些职业,意味你永远都是在用时间换金钱,而随着时间的推移,你永远都是在原地踏步,拿到的工资永远和去年一样,积累的能力永远和去年一样。当年终公司宣布晋升名单的时候,里面永远不会有你的名字!

  因为,有些职业,就算你再努力,再有成绩,也不会得到发展,你有可能做事非常积极,也得到公司的认可,但最多只能得到一点工资的奖励!

  比如你选择了品质文员的职位,你很努力,可是职业发展永远不会有上升的空间。因为品质文员是非积累性职位。

  鸭子与螃蟹赛跑难分胜负,裁判说:你们划拳确定吧!鸭子大怒,我出的全是布,他总是剪刀。说明:先天很重要。狗对熊说:嫁给我吧,你会幸福的。熊说:嫁你生狗熊,我要嫁给猫,生熊猫才尊贵。说明:选择很重要。

  有些职位,先天就是这样,不是你努力就可以。选择错了,你永远都错了。所以,选择职位要谨慎。

  越来越多的人,在逃离组织

  组织对一个人的发展功能在不断弱化

  1908年,波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)首次提出了职业指导理论。100多年过去了,职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的是:职业生涯的管理已经由组织管理转向个人负责。而变化背后最根本的原因之一,就是工作本身的改变。

  人类从没像今天一样那么不再需要一个组织。而且这种不需要正变得越来越大。

  从中国的情况来看,自1977年恢复高考以来,到80年代末期,大学毕业生都实行统一分配工作。大学生获得经济来源的唯一方式,是进入被分配的单位,通过自己的劳动,获得工资。这个时候,单位对一个人的发展至关重要。你进入的是国家机关单位跟你进入的时候名企单位,你的职业生涯发展是完全不一样的。

  进入90年代,全国各大学陆续开始实行毕业生就业双向选择,比起分配工作,自主选择工作更加灵活,毕业生可以针对自己的情况选择适合自己的工作。1999年开始,全国高校开始大规模扩招,大学从“精英教育”变为“大众教育”,高学历人才数量急剧增加, 2000年,大学生包分配工作时代宣告结束。

  从1998年开始,以腾讯、阿里巴巴、百度为代表的的互联网行业进入快速发展的阶段。此时,单位对大学生的职业生涯发展作用依然重要,但是,越来越多的大学生,不再以进入单位为自己的首要选择。人们创造价值,获取经济来源的方式不再以进入单位为唯一方式。

  近几年,随着共享经济、知识经济的兴起,我们发现,越来越多的人,通过各种非传统组织平台,通过价值交换,获取了自己想要的经济回报。很多人不再需要进入一家企业,就可以通过提供价值,获取固定的报酬。

  可以设想,在不久的将来,传统的组织依然会存在,但是它一定会变革,它的功能会越来越弱化,越来越多的人会离开传统组织,他们以个体为主体,回归自我,不断提升自身能力,获得自身想要的发展。

  选择职业更能让你有被需要感

  韦莱韬悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文·杰苏萨森(Ravin Jesuthasan)在他的书籍《未来的工作》中提到,在这个变化的时代,我们应该意识到,在一个企业寻求全职稳定工作既毫无意义又无必要。因为不再是学习——工作——退休,而是学习——工作——学习成为循环。原来30年一变的工作会变为510年一变。我们应该做的是,在自己的能力范围之内,寻求更好的职位。通过好职位的学习,我们才能真正学习到好的东西。

  你的安全感不再来自退休前持续有收入,而是确保自己会持续被需要。

  而选择职位更能让你有被需要感。

  职位越高,你的被需要感越强。你的被需要感越强,你才可以有跟单位讨价还价的资本。就算跳槽,你也更容易找到更好的职位,从而获得更好的报酬。

  我们总说要成为一个无可替代的人,那什么样的人可以在企业里被称为无可替代呢?其实没有真正意义上无可替代的人,只不过你被需要感越大,你的无可替代性就越强。

  所以在求职的时候,选择好职位,更有助于你在变化的时代,掌控自己的命运。

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