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年轻人的择业问题与应对方法

来源:三茅网  时间:2018/11/29 15:31:00 【打印】【 】 【关闭

  “作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。”看到这句话我想到的是,对于大多数人而言,努力学习,难道不是为了找一份相对轻松稳定点的工作吗?

  走在回家的路上,你可能会看到辛苦的民工在烈日下搬着沉重的东西,这时一对母子走过来,母亲指向民工轻声嘀咕着教育孩子:“你不好好上学,以后就只能像他那样,这么热的天也要出来干活。”(请心存善意,这位母亲并不是瞧不起民工,只是为了让孩子好好上学)如果我们从小接受的是这种教育,我们对某些行业或职业就会排斥。即使后来告诉我们,需要一步步来,吃得苦中苦方为人上人之类的,如果有得选的话,有多少人愿意去工地做工人,去餐厅做服务员。

  再说说现在大批年轻人都想着创业,特别是自媒体、直播等出了很多网红后,更让一些年轻人看到了“机会”,跃跃欲试。人性的弱点其中一个是懒惰。散漫、贪婪、不劳而获、投机,幻想一步登天、幻想一夜成名。而人都是懒惰的,只是懒惰的程度轻重问题。谁都希望享受安逸,喜欢简单方便,而不喜欢劳苦,不喜欢麻烦。而这些认知的教育起源于父母,深化为学校教育,最后社会能改变的也只是一部分。

  从家庭教育到学校教育,都影响着我们对社会和职业的看法,也会影响我们择业。我是鼓励年轻人多学习的,也鼓励他们掌握一技之长,他们也可以不用选择建筑行业,但是如果是想做建筑行业的人,又不想从基层做起,怕累怕吃苦,或者他们的父母害怕他们吃苦,那么,去到其他行业,就能做好吗?

所以,首先应该改变的是年轻人对社会的认知,对行业的认知,对职业的认知。需要从父母的教育开始,从学校的教育升华,给年轻人做好职业规划、职场引导也是一项非常重要的任务。

  然而,我们看看身边有工作经验的人,也有很大一部分人都想着出去自己干,不一定是要开公司,想开个奶茶店、小面店、火锅店的人真的数不胜数(重庆真的是美食城),这难道只是因为不知足?如果有一份稳定开心的工作,非要去折腾吗?所以,除了年轻人自身问题,企业有需要反思和改善的吗?

  今天跟一个朋友聊了下,建筑行业的校招,他说:“我记得我们大学的时候,像建筑行业招人就很难。来我们学校招聘要求是成绩好的不要,最好是成绩中等偏下;英语要过4级,不过6级的;最好不是城市户口,最好是家里有其他孩子的(非独生子女);因为都是招去项目上去的,一年回不了几次家 。我记得XX三局五局七局八局十一局来我们学校招聘,基本上都是这个套路。”我们现在作为hr也算能明白其原因。

  “我记得有两个同学外派去了苏丹,那段时间打仗,不安全,给他们圈一个地方待在里面。”还有说去埃塞俄比亚的,找不到老婆的等等。听另一个朋友说,这个行业的离婚率也比其他行业高很多。

  可见,本身这样的工作性质,已经让很多人不愿意去,加上企业的招聘要求也比较多,所以更难招到人好像也显得合理了。

  我们再来说说普通的建筑工人,除了大家熟知的所谓的“搬砖人”,在建筑行业的人都知道混凝土,估计也听到过很多“混凝土搅拌站工人死亡”的相关事故和故事,当我第一次听朋友说起的时候,那种心情真的无法言传,故事太残忍,画面更惨不忍睹,犹如你看到一个溺水儿童你又救不了他还要眼睁睁看着他......

  从上述故事中,我们也看到了企业的一些问题,苛刻的招聘要求,对于行业的一些问题也没有去改善,还要安全问题,这些都是导致招聘难的原因。试问你会选择一个这样的工作吗?

  每个行业,每次企业都会遇到自身的招聘难题,重要的是怎么去对症下药。比如建筑行业最大的问题就是离家远还不能经常回家,没机会找对象等问题,企业可以组织一些相亲会,给家人(父母、女朋友或妻子)一些小惊喜,给员工灵活合理的调休假等等,重点是要能解决问题。另外搅拌站的安全问题,比如料场堆棚垮塌、铲车撞人、铲车上料埋人、输送带卷人、螺旋机、砂石分离机、搅拌机等伤人,高坠事件等等,面对这些非常严峻的的问题,如何加强安全培训、操作培训,以及硬件质量的监察,都是至关重要的。我只是列举了建筑行业的一个小分支,包括建筑工地工人的安全问题,都应该引起足够重视。我们常常宣导人人平等,而我们在对待一个企业高管和一个工地工人的生命的重视程度来讲,一样吗?这个时候估计很多人会跳出来跟我讲社会价值了吧。

  企业在遇到招聘难的问题时,首先应该自省,如何完善招聘体制,如何完善企业文化。其次,传统行业可能比新兴行业遇到的问题更多,学会合理利用资源。在欧美一些国家,看到了我们国家的廉价劳动力,特别是一些制造业,通过中国制造贴上标签变成了别人的昂贵产品,而东南亚很多国家,他们的劳动力更廉价,也有看到很多中国设置的厂房。对于建筑行业,目前看到更多的是从偏远地区找到廉价劳动力,估计沿海地区可能会多一点国际友人。像新加坡,一个没有工业、农业的国家,进出口贸易做得非常好,值得我们学习和借鉴。另外,我们可以引进一些新兴行业的技术用于传统行业,比如把高危行业的职业由机器人替代,当然这个成本的考量是一大问题,所以也需要一些国家支持。

  刚刚说到的安全问题,不只是建筑行业,每个行业都有,但是企业的重视度,国家的重视度有多少?我相信生命是不能用产值、岗位等去区分的。现在是科技时代,人工智能,无人驾驶等发展很快,有些城市已经有无人餐厅、无人酒店了。那么政府有没有想过把人工智能用于高危行业,高危职业呢,不因为他们是廉价劳动力就不管,我们常常看到为人民服务的字样,应该付诸于实践。虽然这样说有点片面了,也明白政府做一个决策要考虑的诸多因素,但还是想提出这个建议。

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