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试用期可以延长吗

来源:三茅网  时间:2018/11/21 10:20:00 【打印】【 】 【关闭

  试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。

  《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  如果双方约定的试用期就已经是法定最高期限,那么显然是不可以延长试用期的。

  那么,在法定最高期限内,可以延长试用期吗?比如,劳动合同期限为五年,法定最高试用期期限为六个月,如果约定试用期为三个月,那么可否再延长三个月的试用期?

  笔者认为,即便在法定最高期限内,试用期也不可以延长。《劳动合同法》第十九条第二款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果延长试用期就等于第二次约定试用期,违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。

  有人认为,用人单位不可以单方面延长试用期,如果双方协商一致,劳动者同意,就可以延长试用期。笔者认为这种情况也不可以。因为即便劳动者同意,如发生劳动争议,劳动者可能以双方约定条款违反法律的强制性规定为由,主张约定条款无效。

  《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  所以,无论劳动者是否同意,即便在法定最高期限内,也不可以延长试用期,否则将要承担法律责任。

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