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离职不光是结清工资 还有这一大笔钱你确定不要

来源:三茅网  时间:2018/3/7 15:11:00 【打印】【 】 【关闭

  现在的年轻人,一言不合就辞职

  写个离职单,上交工作牌

  拿工资,卷铺盖走人?

  那你就亏大发了!

  离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金!

  在多种情况下离职

  用人单位必须支付给你经济补偿金

  如果单位拒不支付

  你可以向劳动保障部门申请仲裁!

  -01-

  用人单位不续约

  用人单位与你所签合同到期

  如果用人单位不想和你继续续约

  最后选择和你友好“分手”的

  用人单位就当然需支付补偿金

  【特殊情况】:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,但员工提出不续约的,用人单位不需支付补偿费。

  -02-

  用人单位解聘拒绝订约员工

  有些用人单位由于合同规则尚在制订中

  没有与员工约定在以后补上合同

  和你只仅仅存在口头协议

  当合同出台后,需要签订时

  你如果不愿意签订,单位将你解约

  这种情况,补偿费也是少不了的

  【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时,不需支付补偿金。

  -03-

  以完成一定工作任务为期限

  因为有些公司的职业工种不同

  与员工不是按时按日计算

  而是以完成一定工作任务为期限的

  比如你的工资是按件计算的

  而你按要求完成了公司分配的工作任务

  这时候公司提出要和你解约

  那么公司必须向你支付补偿金

  【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。

  -04-

  员工被迫离职

  比如拖欠工资之类的

  迫于无奈的情况下

  你可以向公司要求支付拖欠的工资

  及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

  【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被支付补偿金。

  -05-

  用人单位提出解约

  在签订合同后

  合同还没到期的情况下

  如果用人单位提出解约

  那毫无疑问

  用人单位必须要支付您补偿费

  【特殊情况】:如果是员工提出提前解约,公司不用支付补偿费。

  -06-

  用人单位依法裁员

  用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金

  例如:出于公司自身的发展

  需要进行裁员

  这种情况公司如果裁掉了你

  需要支付你一定的补偿费

  【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

  -07-

  用人单位非过失性解约

  这种情况就是员工个人的原因造成的失误

  例如:你去一家公司上了3个月的班

  但是培训了1个月仍然没有进步

  用人单位觉得你不符合公司要求

  从而提出解约

  也是要向你支付补偿金的

  【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

  -08-

  用人单位破产等原因解约

  当单位出现业绩下滑

  破产等原因不得不与员工解约的情况

  用人单位必须支付员工一定的补偿费

  【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。

  也许你是初入社会的菜鸟

  可能你才刚刚进入公司实习

  又或许是工作多年的上班一族

  不同的阶段也会遇到不同的问题

  某些时候损害了个人利益

  一定要及时弄明白!

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